Leistungsmotivation

Freude und Stolz über das Erreichte sind wesentliche Bestandteile einer hohen Leistungsmotivation. Monetäre Faktoren sind dabei allenfalls eine Bestätigung für das Ergebnis. Was zählt ist der Erfolg. Wie sehr ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft in einer gegebenen Situation Erfolg anstrebt bzw. Mißerfolg zu vermeiden trachtet, hängt von der Stärke des Leistungsmotivs ab.

 

Unsere Ziele!
Wir heben realistische und erreichbare „SMARTE“ Ziele mit und für Ihre Organisation als Basis für eine ausgewogene Leistungsmotivation. Wir bewerten Erfolge und wecken den Stolz über das Erreichte bei Mitarbeitern und Führungskräften. Wir etablieren eine dauerhafte und hohe Leistungsmotivation.

 

 

 

Unsere Leistungen!
Gute Mitarbeiter sollen möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, durch Maßnahmen der Personalbindung ihre Leistungsträger zu erkennen, zu fördern und zu halten. Hierzu gehört die professionelle Beratung von Mitarbeitern und Arbeitsgruppen, z. B. mittels Führungscoaching und Teamentwicklung. Wir beraten unsere Kunden dabei, wie motivationshemmende Prozesse verbessert werden können und koppeln individuelle und Organisationsziele an die Förderung der Leistung.

Ihr Mehrwert!
Die Energie Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte kann sich auf die Erfüllung der Aufgaben und dem agilen Weiterentwickeln des Erreichten konzentrieren und wird nicht in Konflikten oder Unsicherheiten aufgerieben. Ihre Mitarbeiter können dadurch als wesentlich bewertete Aufgaben mit Energie und Ausdauer bis zum erfolgreichen Abschluss bearbeiten. Letztlich wird die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation verbessert.